LP-AL – Lernprozessbegleitung einfach umsetzen

LP-AL – Lernprozessbegleitung einfach umsetzen

Die Orientierung an Arbeits- und Geschäftsprozessen im Ausbildungsalltag ist als Teil einer qualitativ hochwertigen Ausbildung unverzichtbar. Der stärkere Bezug des Ausbildungsgeschehens zu betrieblichen Abläufen soll den Auszubildenden das Entwickeln von vielfältigen Fähigkeiten und Fertigkeiten ermöglichen und so deren berufliche Handlungskompetenz fördern. Dies stellt hohe Anforderungen an den Ausbilder. Es wird vermehrt die Kompetenz gefordert, eine individuellere, stärker auf den Auszubildenden zugeschnittene Begleitung des Lernens zu ermöglichen. Dies erfordert von den Ausbildern immer häufiger, ihre Rolle vom reinen Wissensvermittler hin zum Lernprozessbegleiter auszubauen.

Inhalte

  • Die Bedeutung von Lernprozessbegleitung heute
  • Der Ausbilder als Lernprozessbegleiter und die Abgrenzung zum klassischen Ausbilder: Seine Werte - sein Verhalten - seine Fähigkeiten
  • Initiieren, Begleiten und Evaluieren von Lernprojekten und Lernprozessen
  • Die Kunst, den Einzelnen angemessen zu fordern und zu fördern
  • Coaching als methodisch-didaktischer Ansatz in der Berufsbildung - Methoden und Werkzeuge
  • Praktische Umsetzung im eigenen Unternehmen

 

Kompetenzziele
Nach diesem Seminar kennen die Teilnehmer die Anforderungen an eine bedarfsorientierte, zeitgemäße Ausbildung und die sich daraus ergebende Bedeutung von Lernprozessbegleitung. Sie kennen die Rolle des Lernprozessbegleiters, die sich daraus ableitenden Aufgaben und Verantwortungen und erarbeiten sich umsetzbare Methoden und Strategien, um dieser Rolle gerecht zu werden. Schließlich wissen sie, welche Instrumente eine Lernprozessbegleitung unterstützen und können diese anwenden.

Dauer
2 Tage

Hinweis

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Auch firmenspezifisch und im Unternehmen durchführbar.

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