Liebherr-Werk Biberach GmbH: Führungskräfte- und Organisationsentwicklung

 

Liebherr-Werk Biberach GmbH: Führungskräfte- und Organisationsentwicklung

Das Unternehmen
Liebherr-Werk Biberach GmbH fertigt am Standort Biberach mit 1.330 Mitarbeitern Turm-drehkrane. Weitere Standorte sind unter anderem in Spanien, Indien, Frankreich, Russland.

Die Aufgabe
Auf Basis der LIEBHERR-Grundwerte wurde ein auf die Sparte Turmdrehkrane abgestimm-tes Selbstverständnis mit Mission, Anspruch und Führungsgrundsätzen entwickelt. Auf dieser Basis soll ein umfassender Change Management Prozess auf allen Ebenen statt-finden. Im Fokus steht dabei die Weiterentwicklung der Führungskräfte auf allen Ebenen, aber auch die für die Umsetzung des neuen Selbstverständnisses notwendige Organisa-tionsentwicklung.

Die Lösung

  • Strategische Beratung der Geschäftsleitung im Veränderungsprozess
  • Kommunikation der Führungsgrundsätze und Reflektion auf die eigene Führungssituation
  • Konzeption und Durchführung notwendiger Basisschulungen für alle Führungskräfte, z. B. Führungsverhalten, Gesprächsführung.
  • Organisationsentwicklung durch Implementierung notwendiger neuer Arbeits-methoden für das operative Handeln, wie z. B. Zielvereinbarungsprozesse
  • Einführung eines Kompetenzmanagementprozesses für die individuelle Weiter-entwicklung der Fach-, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenzen der Führungskräfte

Projektzeitraum
Seit 2014 bis heute fortlaufend

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  • Fax: 07223 / 9407455