TCM231 Industrie 4.0 – Gestion stratégique des compétences

TCM231 Industrie 4.0 – Gestion stratégique des compétences

L'Industrie 4.0 influence considérablement le travail au sein de l'entreprise. Les activités et les responsabilités se transforment, de nouvelles missions voient le jour tandis que d'autres disparaissent ou perdent en importance. L'intégration des collaborateurs à ces processus et leur préparation optimale à leurs nouvelles missions, exige bien plus que des mesures de qualification. En effet, il ne suffit pas de savoir ; encore faut-il aussi pouvoir ? non seulement au sens de capacité à agir, mais aussi de volonté d'agir. Il est donc absolument nécessaire pour les entreprises d'adopter une approche stratégique afin de développer les compétences nécessaires en matière d'Industrie 4.0.

Contenu

  • Gestion stratégique des compétences : aperçu et introduction
  • Identifier les exigences professionnelles liées aux solutions del'Industrie 4.0
  • Définir les profils et niveaux de compétences voulus pour différentes tâches
  • Dresser les profils de compétences actuels
  • Planifier et organiser le développement des compétences
  • Évaluer le développement des compétences

Pré requis

À l'issue de cette formation, les participants seront en mesure d'identifier les modifications liées à l'Industrie 4.0 dans leurs différentes tâches. Ils sauront établir les profils de compétence voulus et déterminer les niveaux de compétences nécessaires. Ils seront en mesure de dresser les profils de compétences actuels, de fixer avec les salariés
des mesures de développement des compétences adaptées, et d'évaluer leurs progrès.

World Skills