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L’organizzazione è una fonte di vantaggio competitivo distintivo e fattore critico di successo: da essa dipendono la realizzazione delle strategie (ovvero far muovere l’organizzazione verso gli obiettivi) ed il raggiungimento di risultati economici e prestazioni eccellenti (tempi, costi, qualità). La crescente complessità del business e dei sistemi competitivi, unita con la necessità organizzativa di integrazione, snellimento operativo e ricerca della flessibilità, stanno operando un deciso spostamento di attenzione verso nuove soluzioni organizzative: lean organisation, knowledge based company, organisation network, funzionamento basato su processi e progetti, learning organisation. La combinazione tra la capacità di innovazione del sistema organizzativo e la capacità di gestione-realizzazione del cambiamento rappresenta la vera sfida competitiva delle aziende, nella direzione della focalizzazione di business, dell’integrazione dei processi chiave, della flessibilità ed efficienza organizzativa, e della gestione della conoscenza. Festo Change è la proposta integrata e modulare per r-innovare l’organizzazione aziendale, e prevede i seguenti passi:
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